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In particolare, per gli strumenti:

CONFRONTA LA TUA PREPARAZIONE PROFESSIONALE
I valori di riferimento utilizzati nel test rappresentano il dato medio di risposta dei lavoratori che sono stati intervistati con l'indagine campionaria delle professioni Isfol-Istat 2007 ed hanno pertanto valore puramente indicativo. Per procedere al confronto devi innanzitutto classificare la professione che eserciti. Scrivi il nome della professione nello spazio di ricerca. Otterrai uno o più risultati possibili. Consulta le informazioni associate ad ognuno dei risultati per scegliere quello giusto.
Una volta selezionata l'Unità a cui appartiene la tua professione compaiono una serie di definizioni associate a SKILL, CONOSCENZE, ATTITUDINI, ATTIVITÀ. A fianco di ciascuna definizione c'è una barra con degli esempi che indicano diversi livelli di complessità. Nota bene, tali esempi non sono riferiti alla tua professione ma all'argomento della definizione. Aiutandoti con gli esempi riempi la barra cliccando ripetutamente simbolo box con il fino a posizionarti lungo la scala al livello che misura quanto tu possiedi la caratteristica descritta nella definizione. Se devi ridimensionare il valore scelto usa simbolo box con il
Alla fine della sequenza di definizioni seleziona il tasto PROCEDI CON IL TEST e automaticamente apparirà il confronto tra i valori da te indicati e la media delle risposte che hanno dato altri lavoratori che esercitano la tua professione. Laddove il valore da te espresso risulti nettamente inferiore alla media hai bisogno di rafforzare la tua preparazione professionale.

IL LAVORO SU MISURA
Le tipologie di personalità affini alle diverse Unità Professionali sono state indicate dai lavoratori intervistati con l'indagine campionaria delle professioni Isfol-Istat 2007 ed hanno pertanto valore puramente indicativo.
Il modello O*Net, da cui è stata mutuata l'indagine campionaria delle professioni Isfol-Istat 2007, per identificare gli Occupational Interest Profiles (OIP) si basa sulla teoria della personalità e degli ambienti lavorativi sviluppata da J.L. Holland e ne adotta la relativa tassonomia. Le ricerche condotte da Holland hanno dimostrato che le persone tendono a cercare ambienti lavorativi che consentano loro di esercitare le proprie competenze e abilità e di esprimere al meglio le proprie attitudini e i propri valori.
Nell'esperienza O*Net le informazioni sulla relazione tra professione e personalità sono fornite da due gruppi di esperti[1], mentre nell'indagine campionaria sulle professioni Isfol-Istat, sono direttamente i lavoratori ad indicare in quali tra le sei tipologie delle caratteristiche della personalità proposte si riconoscono indicando, in ordine di priorità, le prime tre. La tabella che segue riporta i sei tipi di personalità della tassonomia di Holland sui quali gli intervistati si sono espressi.

NOTE TECNICHE
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   INDAGINE CAMPIONARIA

   METODOLOGIE PER LA PREVISIONE DEGLI ANDAMENTI SETTORIALI E DELL'OCCUPAZIONE

   SISTEMA DI ATTRIBUZIONE DEL LIVELLO EQF ALLE UNITÀ PROFESSIONALI

[1] Per definire l'affinità della professione alle personalià, nell'esperienza O*Net 2 sono stati organizzati due gruppi di lavoro composti da tre valutatori che giudicano l'adeguatezza di ogni categoria individuata da Holland rispetto alle singole professioni basandosi su una serie di informazioni quali la denominazione, la descrizione, i compiti, le conoscenze e le attività generalizzate di ogni singola professione. Rispetto ad ognuna delle sei categorie di Holland viene definita una stima di approssimazione ottenuta dalla media delle valutazioni dei tre membri del gruppo, ed i valori più alti (da 1 a 3) tra le sei tipologie individuano le personalità più adatte per la singola professione.