OPZIONI: sono elencate le caratteristiche della professione (skill, abilità, stili di lavoro, ecc.)
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Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.
IMPORTANZA
FREQUENZA
analizzare i fabbisogn di aziende ed organizzazioni
4,0
2,0
definire la cessazione dei rapporti di lavoro
4,0
3,0
supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
4,0
3,0
curare le relazioni industriali
3,9
2,4
curare o supervisionare la stipula dei contratti
3,8
2,1
amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio, elaborare le buste paghe, controllo assenze e presenze, ecc.)
3,6
1,8
valutare il rendimento del personale
3,4
1,5
selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.)
3,3
2,2
definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
3,3
1,4
coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.)
