|
|---|
Gli stili di lavoro sono approcci e atteggiamenti individuali che possono incidere positivamente nello svolgimento del lavoro. |
 ingrandisci |
| Integrità Il lavoro richiede di essere onesto e di avere una morale |
|
| Affidabilità Il lavoro richiede di essere fidato, responsabile e affidabile e di compiere i propri doveri |
|
| Concretizzazione e impegno Il lavoro richiede di porre e raggiungere in prima persona gli obiettivi e di fare sforzi per svolgere compiutamente i compiti importanti |
|
| Pensiero analitico Il lavoro richiede di analizzare informazioni per risolvere i problemi di lavoro |
|
| Iniziativa Il lavoro richiede la disponibilità ad assumersi responsabilità e sfide |
|
| Persistenza Il lavoro richiede persistenza in presenza di ostacoli |
|
| Autocontrollo Il lavoro richiede di mantenere compostezza, di controllare le emozioni, la collera e di evitare comportamenti aggressivi anche in situazioni di difficoltà |
|
| Leadership Il lavoro richiede la disponibilità a guidare persone, a prendersi carico e a dare opinioni e direttive |
|
| Adattabilità e flessibilità Il lavoro richiede di adattarsi a cambiamenti in positivo o in negativo |
|
| Attenzione al dettaglio Il lavoro richiede di curare i dettagli e di essere scrupoloso nel completare i compiti |
|
| Indipendenza Il lavoro richiede di dirigersi senza o con una minima supervisione e di dipendere da se stessi per completare il lavoro |
|
| Tolleranza allo stress Il lavoro richiede di accettare critiche al proprio lavoro e di gestire con calma e fattivamente situazioni di stress elevato |
|
| Cooperazione Il lavoro richiede di essere disponibile verso gli altri sul lavoro e di mostrare spirito cooperativo |
|
| Innovazione Il lavoro richiede creatività e originalità per far fronte ai problemi che emergono dal lavoro |
|
| Attenzione agli altri Il lavoro richiede di essere sensibile ai bisogni e ai sentimenti degli altri e di essere comprensivo e utile agli altri sul lavoro |
|
| Lavoro di gruppo Il lavoro richiede di preferire di lavorare con altri piuttosto che da solo e di sentirsi personalmente parte di un gruppo sul lavoro |
|
