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Le professioni comprese in questa unità si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione. | |  | analizzare i fabbisogn di aziende ed organizzazioni |
| | definire la cessazione dei rapporti di lavoro |
| | supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale |
| | curare le relazioni industriali |
| | curare o supervisionare la stipula dei contratti |
| | amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio, elaborare le buste paghe, controllo assenze e presenze, ecc.) |
| | valutare il rendimento del personale |
| | selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.) |
| | definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere |
| | coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.) |
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